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有关于职场励志的短文

发表时间:2024-09-05  热度:

有关于职场励志的短文

想必很多小伙伴都会时常想找一些有关于职场励志的短文来看,那么有关于职场励志的短文都有哪些呢?一起来看看吧。

有关于职场励志的短文:决定职场成功的十种积极心态

职场人想要获得成功,必须具备一些积极的心态。

1、决心

决心是最最重要的积极心态,是决心,而不是环境在决定我们的命运。某君,曾说过自己奇貌不扬,不过他会在自己集团的年度晚会上,放下身段反串成白雪公主逗大家开心,很多人都说他拢络员工这招相当高明,而他在工作上勇往直前的态度,对事业的决心,还被网友形容成是意志坚定的唐三藏。

2、企图心

企图心,即对达成自己预期目标的成功意愿。要想成功,仅仅希望是不够的。

3、主动

被动就是将命运交给别人安排,是消极等待机遇降临,一旦机遇不来,他就没办法。凡事都应主动,被动不会有任何收获。

4、热情

没有人愿意跟一个整天都提不起精神的人打交道,没有哪一个领导愿意去提升一个毫无热情的下属。

5、爱心

内心深处的爱是你一切行动力的源泉。不愿奉献的人,缺乏爱心的人,就不太可能得到别人的支持;失去别人的支持,离失败就不会太远。在每一次大灾难面前,某君总是挺身而出,如东南亚海啸,中国企业家捐款就是由他第一个发起的。

6、学习

信息社会时代的核心竞争力,已经发展为学习力的竞争。信息更新周期已经缩短到不足五年,危机每天都会伴随我们左右。要开阔视野,从他人和自己的错误中汲取教训,从书籍等资源中获取知识。利用好互联网的免费资源,经常去一些论坛和商圈学习。

7、自信

什么叫信心?信心就是眼睛尚未看见就相信,其最终的回报就是你真正看见了。

建立自信的基本方法有三:一是不断地取得成功;二是不断地想像成功;第三是将自己在一个领域取得成功的“卓越圈”运用神经语言的心理技术,移植到你需要信心的新领域中来。

8、自律

人人崇尚自由,然而,自由的代价是自律。

成功需要很强的自律能力。你是不是能忍受与家人暂时分开,去外地推销产品?这一切,就是你必须“强迫”自己付出的成功代价。对某君的发迹“生意经”,不做评论。但其提出的“在诱惑面前要学会说No,贪婪一定会付出代价”的观点,却值得我们深思和学习。

9、顽强

我们追求成功的过程中,一定会遇到许多艰难、困苦、挫折与失败。你不打败它们,它们就会打败你。

成功有三步曲:第一,敏锐的目光;第二,果敢的行动;第三,持续的毅力。用你敏锐的目光去发现机遇,用你果敢的行动去抓住机遇;用你持续的毅力把机遇变成真正的成功。

持续的毅力就是你顽强的意志力。

10、坚持

假使成功只有一个秘诀的话,请问那会是什么?那应该是坚持。

有关于职场励志的短文:让时间管理有序化

时间是物质运动的顺序性和持续性,其特点是一维性,是一种特殊的资源。”

时间的四项独特性:

(1)供给毫无弹性:时间的供给量是固定不变的,在任何情况下不会增加、也不会减少,每天都是24小时,所以我们无法开源。

(2)无法蓄积:时间不象人力、财力、物力和技术那样被积蓄储藏。不论愿不愿意,我们都必须消费时间,所以我们无法节流。

(3)无法取代:任何一项活动都有赖于时间的堆砌,这就是说,时间是任何活动所不可缺少的基本资源。因此,时间是无法取代的。

(4)无法失而复得:时间无法象失物一样失而复得。它一但丧失,则会永远丧失。花费了金钱,尚可赚回,但倘若挥霍了时间,任何人都无力挽回。

写下你每天必须做的最重要的各项工作,先从最重要的那一项工作做起,并持续地做下去,直到完成该项工作为止。重新检查你的办事次序,然后着手进行第二项重要的工作。倘若任何一项着手进行的工作花掉你整天的时间,也不用担心。只要手中的工作是最重要的,则坚持做下去。假如按这种方法你无法完成全部的重要工作,那么即使运用任何其它方法,你也同样无法完成它们,而且倘若不借助某一件事的优先次序,你可能甚至连哪一种工作最为重要都不清楚。将上述的一切变成你每一个工作日里的习惯。当这个建议对你生效时,把它提供给你的部属采用”。

不做计划的人只是消极地应付工作,他将处于受摆布的地位;做计划的则是有意识地支配工作,处于主动的地位、并提高工作效率。

由于目标中拟定假设的客观环境发生变动,计划与事实常常难以趋于一致,所以我们必须定期审察我们的目标与计划,做出必要的修正,寻找最佳途径。但如果是处于无计划的引导,则一切行动将杂乱无章,最终走进死胡同。

工作缺乏计划,将导致如下恶果:

1、目标不明确

2、没有进行工作归类的习惯

3、缺乏做事轻重缓急的顺序

4、没有时间分配的原则

时间管理的六项基本原则:

1、明确目标

2、有计划、有组织地进行工作

3、分清工作的轻重缓急

4、合理地分配时间

5、与别人的时间取得协作

6、制定规则、遵守纪律

一个目标应该具备以下五个特征才可以说是完整的:

具体的(specific)

可衡量的(measurable)

可达到的(attainable)

相关的(relevant)

基于时间的(time-based)

有计划、有组织地进行工作

所谓有计划、有组织地进行工作,就是把目标正确地分解成工作计划,通过采取适当的步骤和方法,最终达成有效的结果。体现在以下五个方面:

1、将有联系的工作进行分类整理。

2、将整理好有各类事务按流程或轻重缓急加以排列。

3、按排列顺序进行处理。

4、为制定上述方案需要安排一个考虑的时间。

5、由于工作能够有计划地进行,自然也就能够看到这些工作应该按什么次序进行,各哪些是可以同时进行的工作。

究竟该怎样做计划呢?大致的步骤如下:

1、确立目标;

2、探寻完成目标的各种途径;

3、选定最佳的完成方式;

4、将最佳途径转化成月/周/日的工作事项;

5、编排月/周/日的工作次序并加以执行;

6、定期检查目标的现实性以及完成目标的最佳途径的可行性。

有关于职场励志的短文:应该敬而远之的九种职场损友

你可以选择朋友,也可以选择工作,但正如上级管理层交代下来的任务由不得你挑剔,同事也没法选。

应该敬而远之的九种职场损友

你可以选择朋友,也可以选择工作,但正如上级管理层交代下来的任务由不得你挑剔,同事也没法选。毫无疑问,不是每个同事都让人满意。和最近做了一项调查,结果显示84%的女性生活中至少有一位“有害的”朋友——其中许多都是在工作场所结识的。

而且,如果工作中形成的友谊不欢而散,职场表现也可能大受影响。上述调查中,四分之一受访者表示,一段职场友谊的结束使她们所处的“工作”环境也颇为紧张。

“与朋友一起工作,和尽量与同僚交朋友,这是两个不同概念,”专注于职场友谊话题的TODAT高级编辑茱莉亚·索姆菲尔德(JuliaSommerfeld)指出,“多数人根本没法挑选,因此只好尽力而为了。”

职场损友可能会影响你的职业发展,如何避免结交损友呢?学会如何通过蛛丝马迹鉴别下列九种个性讨厌的同事吧——尽量与他们保持距离(至少是情感上的距离)。

大嘴巴

27%的受访者有一个控制不住自己的嘴巴,把秘密到处宣扬的朋友,而在职场上,一次不小心说漏嘴就可能使你从人人尊敬的对象变成笑料——若涉及到上次公司集体休闲聚会时的情况,这种大嘴巴尤其让人窘迫。如果与你分享一个办公室隔间的同事过于多嘴,你的秘密会像写在Facebook留言墙上一样,传遍公司上下。不幸与这种饶舌“交际花”共事时,你得保护好个人隐私和职场秘密。

坏榜样

坏榜样或许是你工作中结识的最有趣的朋友,其危害可能也最大。这位同事擅长组织欢乐聚会,总喜欢“再来一杯”,整日嘻嘻哈哈,吃饭时有她陪伴时间过得很快,问题是,这些坏习惯影响了23%受访者的前途。因此,你大可以享受她的陪伴,但别学上她那不把迟到早退当回事的态度,更不要染上不催就不开工的坏习惯。

背叛者

一旦有上级不满某种情况,向其询问,背叛者立马就会把你出卖。35%的受访者都表示,他们曾被一位朋友出卖,形象与前途毁于一旦。在职场上,这种损友倒是最容易鉴别——哪些人从来不肯为自己的错误承担责任?你不希望成为他/她的下一个替罪羊吧?别怪我没警告你啊。

你可以选择朋友,也可以选择工作,但正如上级管理层交代下来的任务由不得你挑剔,同事也没法选。

抱怨狂

59%的受访者都认识这种人,索姆菲尔德指出:“一个总是令人扫兴的同事,对你的职业生涯可能最为有害——你的精神健康也不免受到影响。”态度这东西是有传染性的,如果一位朋友整日不满这不满那,你可能也跟着悲观起来,突然之间“你和朋友就开始整日大发牢骚,白白浪费时间和精力。”甚至可能出现更严重的后果:你发的那些牢骚传到管理层耳中,形象大打折扣。向同事和职场朋友抱怨不是好事,你应该有意避免。如果你不予配合之后,这位看啥都不顺眼的朋友对你不满,那也没办法,失去一个朋友总比丢掉工作好吧。

批评家

55%的受访者有那种自命不凡的朋友,喜欢对我们的行动指手画脚,不过索姆菲尔德指出,出乎意料的是,很少有受访者是在职场上认识这些自以为是的“批评家”的。她说:“指手画脚的朋友看起来不是在职场上最令人生厌的现象,个人生活中这种人更多。”

误事鬼

你肯定知道误事鬼是什么样子——有些同事总是需要紧急帮忙,或者在重大会议的当天才打电话来说自己要请病假,之前甚至都不发个邮件来提醒一下。索姆菲尔德指出:“误事鬼可能浪费你许多时间,让你非常不满,觉得被人占了便宜。”不惜一切代价避免跟这种损友做搭档吧,如果无法避免,那就要严格要求每天的工作进度,防止遭到拖累。每天检查同事的工作效率并不轻松,但总比在你职业生涯中最重要的会议上被他误了大事要好吧。

自恋狂

最激起公愤的损友是自恋狂,这些人满脑子里只有自己,65%的受访者都表示,曾忍受过极端自私自利的朋友。不过,对机警的职员来说,这种人很容易发现——并控制。“如果你有个自大狂朋友,”索姆菲尔德称,“把她那些夸张的故事当成娱乐吧,她反正也不会关心你的情况如何,只是如果你完成了某项工作,别给她当成自己的功劳的机会。”

竞争者

这里所说的竞争者是指那种太过争强好胜的朋友,他们看似是职场上最大的威胁,不过索姆菲尔德强调,对于过于好胜的朋友,只需要“直截了当”地应对即可。“如果你俩有意争夺同一个升迁机会,你应该知道自己的立场,可能也不会跟这位朋友敞开心扉,特别是畅谈工作上的事情。”

口蜜腹剑之徒

受访者中有45%表示,有些朋友表面上恭维你,实际上却心怀恶意妨碍你的发展,在职场上这种人特别多。“这种朋友表现得好像是你的支持者,”索姆菲尔德警告道,“但其恭维话往往暗藏玄机,藉此在老板或同僚面前破坏你的形象。”比如这样一句话:“凯特琳,你那份招标书写得很不错,要是再好点儿的话,我都想拿它来邀功了。”

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