工作励志的正能量文章
如果我们能够时常找一些工作励志的正能量文章来看看，还是很不错的，那么工作励志的正能量文章都有哪些呢?一起来看看吧。
工作励志的正能量文章：我喜欢用以下十种人
李嘉诚有别于一般中国商人，他既胜在经营，也胜在管理。特别是在人力资源管理方面，的确有他独到之处。在用人上，李嘉诚的核心理念是“长江不择细流”，“有容乃大”。他说，假如今日，如果没有那么多人替我办事，我就算有三头六臂，也没有办法应付那么多的事情，所以成就事业最关键的是要有人能够帮助你，乐意跟你工作，这就是我的哲学。我喜欢用以下10种人：
1、自信的人
自信是通往成功路上的指明灯。无论做什么事首先要有信心，相信自己是最优秀的，最棒的，这样才能把自己最大的潜能发挥出来。
2、效率高的人
效率是当今社会必不可少的生存条件，只有办事效率高的人才能脱颖而出。如同在同一起点上起跑，最快到达终点就是赢家。
3、头脑灵活的人
读书学习好坏，与工作赚钱完全是两码事。书读的好，工作不一定做得好，出来社会，更需要头脑灵活，只有聪明的人才会慢慢摸索出一条适合自己的生存之道。
4、有冒险精神、办事果断的人
人生本身就是一次冒险。不敢冒险，才是人生最大的风险!如果机会久久没有降临于你头上，这时候就需要你自己去创造，创造其实就是冒险的本身，然后抓住机会，决策果断，凭胆量论成败!
5、抛弃“面子”的人
摘一段李嘉诚先生的录语：当你放下面子赚钱时，说明你已懂事了;当你用钱赚回面子时，说明你已成功了;当你用面子能赚钱时，说明你已是人物了;当你还在那里喝酒吹牛，啥也不懂还装懂，只爱面子时，说明你这辈子就这个样子了。
6、不安于现状、刻苦耐劳的人
“一天三顿饱，老婆孩子热炕头”，一辈子捧着“铁饭碗”的人，永远没有赚钱的机会，“够用就行，要那么多钱干嘛”，这句话是那些赚不到钱的人聊以自慰的“名言”。
7、善于抓住机遇的人
在我们的身边往往有很多的机遇，只是由于疏忽而没有发现让机遇溜掉，或者是让别人发现实施了，所以平时生活中对周围的事物多看、多想、多做，对自己发现和创造机遇有很大的好处。
8、珍惜时间的人
浪费时间就等于浪费财富!对于经商的人来说“时间就是金钱”，赚钱靠的是珍惜时间，利用时间，天天早睡晚起做懒汉，财富是不会进你袋的。
9、眼光独到、坚持己见的人
做生意第一要决就是眼光独到，想别人未想的事，走在别人前面，让别人在后面追。而后在一片反对声中坚持自己的见解，因为经验告诉我们：真理总是掌握在少数人的手里。
10、有总结习惯的人
无论做人还是做事，总结很重要。在听取别人的意见中总结;在夜阑人静中思考，思考当中的不足，把他们变成你的经验，让这些总结为你的成功之路埋下伏笔。
工作励志的正能量文章：年轻不是资本，干出成绩才叫资本
二十岁大三时，他就参加了托福考试，虽然英语成绩不错，但因为专业不过关，没有能够去美国留学，
他有些失望，辅导员安慰说：“你还小，今后有的是机会，千万别灰心。”辅导员的话虽简洁，对他却是极大的激励，他重新树立信心，他坚信那一点，“年轻就是资本”。
第二年大学毕业，他再次报考，可惜还是差了一点儿。他很不情愿地进了一家国内的小研究所，一边应付差事，一边坚持自学。他不想放弃最初梦想。好在还年轻，有的是精力和时间。两年后，虽然单位一再阻拦，但他仍然义无反顾地参加考试，并取得了较好成绩。他主动辞职，信心满满地飞向大洋彼岸。
三年硕士学业眨眼过去，他的论文答辩还算成功，并被导师推荐给了美国的一家公司，那家公司虽不是世界知名企业，但在当地名气很大，想进去工作的人不少。面试时，高管问他：“你为什么想进我们公司?”他早有准备，不假思索地回答：“贵公司适合我，也和我的专业对口。”
高管又问：“那你凭什么进我们公司呢?”他想了想回答：“我具备专业知识，我很年轻，完全有能力胜任这里的工作。”
高管笑道：“我虽然欣赏你的自信，不过想问问你，难道年轻也成了资本?”他仍然自信地回答：“当然，年轻当然是资本。”高管突然收敛起笑容，说：“对不起，小伙子，我没有发现你能进我们公司的资本和素质，请另谋高就吧。”他不甘心，追问道：“那贵公司的人才需要具备什么素质呢?”高管说：“等你工作几年之后，自然就知道答案了。”
那次应聘失利，对他是个打击。好在自己才二十六岁，应当还有机会。在朋友的推荐下，他去了旧金山，在硅谷的一家华人公司打工。因为是同胞，经理很快和他成了无话不谈的朋友。当他把自己的挫败经历说给经理听时，经理笑着说：“我和你有类似经历，美国这个地方可从不在乎年龄。”
他有些吃惊：“不是说美国人特欣赏自信者吗?难道年轻不是资本吗?”经理回答：“自信当然好，可年轻和自信都不是什么资本。”他打断经理的话：“那什么是资本?”经理回答：“你我都没有资本，干出成绩才是资本，成功在这里就是资本，而成功和年龄无关，在美国，四十几岁可以成为总统，七十几岁同样能当总统。”
原来如此，经理的点拨让他茅塞顿开。
工作励志的正能量文章：不如静下心好好地沉淀自己
作者：青春喻怀伟
当下很多公司存在的一个主要问题就是，人员流动性非常大，员工频繁辞职跳槽，求追求新的发展机会。那么归根结底是什么原因呢，一部分是企业自身存在的问题，另一部分就是员工对自己的工作的不满。问题得不到解决，因此才导致频繁跳槽的出现。我想说与其频繁的跳槽，不如静下心来好好地沉淀自己。
公司员工跳槽的原因分析：(主要从客观和主观两方面分析)
客观原因
1.理论知识与实践的差距，职场新人理论知识很丰富，缺少实践的锻炼和学习;
2.工作上遇到问题没能很好地解决，缺乏必要的沟通;
3.公司和岗位没有发展前景，个人学习发展遇到了瓶颈期;
4.社会发展的节奏快，公司内部的调整等导致工作不适应;
5.工资不高，不能满足自己的基本生活需求;
6.不喜欢公司的文化氛围;
7.社会压力比较大，步入社会的我们要面对高房价，高消费，还车贷、房贷和信用卡等问题，巨大的压力让我们喘不过气来，导致精神压力也比较大。
主观原因
1.情商较差，处理不好公司的人际关机，导致被疏远;
2.工作内容千篇一律，枯燥无味，对工作失去耐心;
3.怀才不遇，在工作上不能很好地发展自己的长处;
4.想找自己比较感兴趣的工作，但又不太理性;
5.期望值过高，现实工作不理想;
6.喜欢与人攀比，看到别人有一份好工作，拿着高工资，很羡慕，没能很好地看清自己。
跳槽的次数多了，无论走到哪里都是一个新人，这样不但学不到东西，不受公司的欢迎，反而对现状更加不满了，形成一个恶性的循环，影响自己的长远发展。不停地跳槽也会让我们变得更加迷茫，与其不停地跳槽，不如静下心好好地沉淀自己。
在工作上，我们应该怎么沉淀自己呢?
1.从自己的兴趣爱好入手，理性思考，准确定位，给自己的职业生涯做一份规划，确定短、长期目标;
2.选择一个具有潜力的行业，找一份合适的工作，不断地关注行业发展的动态变化，与时俱进，紧跟潮流;
3.提高工作效率，在工作上多进行实践，要学会用不同的方法解决问题，敢于尝试，不怕失败;发挥自己的长处，扬长避短，取长补短，精益求精，这样才能提高自己的工作技能;
4.要掌握学习的方法，无论是从自己的同事和领导身上学习，还是从同行以及其他的学习平台进行学习，都能够汲取营养，同时要树立终身学习观念;
5.有团队协作的意识，在21世纪光靠单打独斗是不行的，要有团队协作意识，一滴水只有融入到大海才能释放更大的光芒。
6.培养自己的情商，在工作上遇到问题要进行及时的沟通和交流，要不耻下问，有好的工作方法好建议要学会与人分享;
7.培养自己的业余爱好,例如：可以养花、读书、看电影、听音乐，不但可以丰富自己的业余生活，也能陶冶情操，缓解工作上的压力。
8.提高自己的职业素养，例如：可以学习一些商务礼仪、职场礼仪等知识，让自己更好的融入到职场中。
从以上的分析，我们已经知道了在职场上沉淀自己的重要性，人生也是一样，经历的事情多了，阅历自然就增加了，也沉淀的更多了。人最难的就是看清自己，明白自己真正想要的东西是什么，并为此为不断地努力奋斗，最终实现自己的理想和抱负，实现自己的人生价值。
