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事业工作励志短文

发表时间:2024-09-06  热度:

事业工作励志短文

作为一名当代的职场人士,要学会从那些关于事业工作的励志短文中学会一些职场真理,那么事业工作励志短文都有哪些呢?一起来看看吧。

事业工作励志短文:工作习惯决定事业成败

习惯是通过一点一滴、循环往复的行为动作养成的,就像物体的惯性,使人无法停住脚步直冲前方,习惯就是你的方向盘,可能驶向天堂,也可能驶向地狱。一名优秀员工,无须高智商或者高情商,只需在实践中不断地培养和运用好的工作习惯,就能将自己的潜能最大限度地发展出来。

习惯是个人思想与行为的真正领导者,人在工作中的许多行为常常是习惯使然,而非刻意。良好的工作习惯能极大地提高王作效率,而坏的工作习惯则常常拖后腿,成为工作中的障碍。

习惯一:注重条理,井然有序。有条理的人不仅善于规划、目标明确,而且做事有条有理,懂得轻重缓急,哪怕工作再繁重、压力再大,也不会手足无措、顾此失彼。工作既轻松,又高效。如:把你的精力集中到一个焦点上;处理事务要分清轻重缓急;养成使用“日常备忘录”的习惯;保持办公桌的整洁有序;提升自己的工作目标。

习惯二:大处着眼,小处着手。天下大事,必做于细。细节不是小,隐藏机会,也是一种征兆。只有将细节、小节、小事做到极致,才算做好了自己的本职工作。差之毫厘,谬以千里;用心才能够见微知著;细微的信息可能带来成功;解决难题要从细节人手人。

习惯三:劳逸结合,健康工作。对职业应有一份积极的心态,每天以良好的心境去工作,你就能培育与采撷到最大最甜的成功果实,体会到工作带给你的快乐感。学会驾驭自己的工作情绪,好心情让工作事半功倍;懂得开心工作的人,才是真正快乐的人;成功的概率和对工作的兴趣指数成正比;适当的休息比加班更重要,身体是本钱,不做工作狂。

习惯四:精打细算,勤俭节约。成由勤俭败由奢,节俭是美德,更是成功资本。对员工而言,节俭是职业素养的最高体现,它能够有效增强员工的竞争力,帮助一个人在激烈的职场竞争中脱颖而出。微利时代,节俭习惯已经被企业所认同。节约一分钱,创造两份利;为企业节约其实就是为自己谋利;减少不必要的公物使用、善用互联网,省时效率高;以最低成本获得最大利润;调动创新智慧,注重节省开支。

习惯五:管理时间,提高效率。时间管理的目的就是缓和节奏,调整心态,以求达到从容不迫的工作境界,让生活和工作更有序、更高效。做一个准时的员工;报告要简约而不简单;工作计划提前准备;每分钟都不要虚度;把时间用在最有“生产力”的地方;做正确的事比正确地做事更重要;不要把今天的事情留到明天做。

习惯六:融入团队,分工协作。我们每个人应该充分认识团队的巨大力量,更好地融入团队,在团队中互补,对一个共同目的、绩效目标及方法做出承诺并彼此负责。一支和谐的团队必然是一支具备团队精神的团队,一名员工只有具备了这种习惯,才能成为一名优秀的员工。

习惯七:深入思考,灵活变通。坐享其成必遭淘汰;要善于思考,全身心投人工作;让你的工作充满创新;如果障碍难以逾越,就改变行进的路径;只要去想,创意就在;突破自我的局限;善于思考是提升工作品质的关键;面对危机能迅速作出反应。

习惯八:优化质量,追求卓越。强化结果意识,优化工作方式;不是想要得到结果,而是一定要得到结果;工作的质量决定工作的结果;看功劳不看苦劳,看结果不看过程;把工作高度职业化。

习惯九:勇于负责,敢于承担。养成对工作负责任的习惯;不找任何借口,关上自己身后的那扇门;责任胜于能力,责任提升能力;善于从错误中学习、成长;借口不是推卸责任的挡箭牌;只为成功找方法,不为失败找借口。

习惯十:热情敬业,务实高效。热忱的人总能高效地完成工作;工作越热忱,工作越简单;发掘自身的热情;用热情挑战工作;自己的工作是最好的;勤奋保障工作高效;每天总比别人多走一英寸;养成主动工作的习惯,自然脱颖而出;培养脚踏实地的工作习惯。

事业工作励志短文:8招战胜工作压力

1.调整心态看待工作:压力正是让我们产生内驱力的来源,既然避免不了压力的源源不断,如果我们采取正向和关心的心态时,人类的脑部会自动将压力转为“建构和扩展”,有助于展开思考的宽度和深度,找出更多的可能性。但如果我们采取的是负向和消极的心态时,则反而会产生对抗或逃避,使得思考能力受限。因此,哈佛心理学家艾克尔建议,紧张的时候,试着把压力看成挑战,而非威胁,将压力化解成激励,而非瘫痪!

2.聚焦在影响圈而非关注圈:将所有的压力依照关注圈和影响圈的差别列出清单,然后将精力和资源放在影响圈,也就是自己可以改变的部分,不要在分散焦点在自己不能掌控的部分,以节省资源取得绩效,减轻压力给自己带来的困扰。

3.放弃完美主义:世上没有完美的事物,每个人看事物是否完美的观点也不尽相同,既然我们无法取得所有人的认同,那就不要怨天尤人,订定目标后就全心投入、全力执行,在我们觉得精力、时间和金钱成本的最小资源情况下尽力做到最好。

4.建立人脉关系,主动寻求支持:建立起适当的人脉关系,不但可以在需求支持的时候有许多的可能,也可以在需要人“诉苦”的时候找到适合的对象,让自己在精神上和工作上都可以找到支持。

5.做好时间管理:将事情按照紧急性和重要性来区分,全力先把积压的,重要紧急的事情做好,然后未雨绸缪地将重要不紧急的事情做好布局,扎实地、适时地完成。并且善用授权,将任务分担自己信任的部属或同事来一起完成。

6.做好目标管理:把大目标(大压力)分成许多小目标(小压力)分段完成,既可以分解压力又可以保证事情比较容易完成。

7.放松心情:即使在我们用尽所有力量也无法保证事事如意,所以,放松心情,将能够掌控的事情做到最好,对于那些不能掌控的事情,也就轻松对待吧!究竟健康的身体和心情,才是持续成功的关键因素!

8.大笑:大笑能够让我们的大脑产生脑内啡,让愉快的心情跟随着我们一整天吧!

事业工作励志短文:打造职场社交高手

看到这个题目,您眼前是否出现一个自信满满、面带微笑、沉稳世故、游刃有余的与人交流的职场人形象?您是否发现自己在听过很多社交课程,看过无数本社交书籍之后,仍然在职场上没有太大的转变?

无论是巧言妙语说“动”人心的技巧,还是“赞美他人”、“察言观色”的切入方法,在这些琳琅满目的职场社交宝典里,您是否找到了适合自己的方法呢?这个过程中您是否停下来思考过,职场社交究竟是怎么回事?面临的自身阻碍在哪里?如何与不同交往模式的人进行交往?

就在这个浮躁的一味寻求变身职场社交高手的方法背后,我们看到的是职场社交的四大缺失:

缺乏倾听,急切的想要让对方听懂自己所推广的产品优势,却忘了询问对方的需求;很想抓住机会向上司表达自己,却忘了在日常工作中听懂他所说的公司理念和发展方向,因此急于在上司面前表现的几句话与这些理念差之甚远;想要与同事有深入的交流,以便更好的合作,却不知从何入手,忘了在平日里多倾听对方的声音,拉近距离……

缺乏发现,职场里每天都是匆忙的脚步,各司其职,各就其位,会偶尔给人很疏离的感觉,认为它缺乏人情味。看着那些在职场里就算没有合作关系依然有得聊,有得交流,有得机会的人,很多职场人会油然而生羡慕之心,并苦恼于自己社交状况迟迟没有进展。殊不知,很多工作契机和合作关系都是从发现开始的,不发现就缺乏交流沟通的可能性,更谈不上合作……

缺乏信任,在职场里,无论是与客户相处、同事相处还是上下级相处,都存在着很多的猜忌,也就是不安全感,猜忌其他客户抢了自己的风头而忘了自己切实能提供的优质服务;猜忌同事之间是否存在着利益冲突,而在同事关系里变得小心翼翼;猜忌上级会不会在繁复的内部信息中影响对自己的工作认可,或担忧合作事项的不同理念会导致更大的隔阂,于是变得缩手缩脚……

缺乏有效的沟通方式,我们都在谈职场交往的关键就是做好沟通,然而,大多数人聚焦于沟通的方法,却忘了沟通背后的东西——对关系的理解,自己的定位,表达能力,沟通切入点,对所谈事项的把握,还有家长里短的那些生活乐趣……

面对这样的情形,打造职场社交高手面临的阻碍又在哪里?

人生健康风险管理专家指出,根据心理学理论,生活或是职场中与人建立关系是受到早期依恋关系的影响,依恋关系与人处理关系的两大表现紧密相关:一个是对人的信任程度,一个是自信程度。依此可以分出四类人,不同类型的人处理社交关系、提升社交技能的切入点是完全不同的:

第一类是怀疑他人又没有自信的职场人,这类人会害怕亲密关系,在职场里会发现这样的人会刻意躲避与同事相处,采取回避的态度来应对工作和同事的关系,这类人学习职场社交技巧之前,更需要先修炼内心,突破自我,学会转换视角,发展正性的能量,毕竟在职场里的交往更需要正性的去看待人与事物。接纳是交流的前提,无论是接纳他人,还是接纳自己。这类人需要注意几点:

1、多发现与同事的话题,可以从日常感兴趣的生活话题开始,扩大职场交流面;

2、在交往中多与同事和上下级进行主动沟通,很多阻碍实际上是内心的阻碍;

3、学会正确判断事物,倾听多方意见,仔细的体味自己对事物是否存在负性偏见,并加以改善。

第二类是怀疑他人但有自信的职场人,这类人容易在职场里显现得比较偏执,善于表达自己的观点,易产生与人不一致的想法,特别是与合作伙伴或者是与同事交往之间,沟通不好容易引发客户冲突与同事矛盾。这类人需要注意以下几点:

1、切忌经常以不悦、不耐烦并且对立的语气说话;

2、切忌在应该保持沉默的时候打断别人的话;

3、多用“您”而少用“我”,增强沟通的亲近度和接纳度。

第三类是职场中相信他人却没有自信的人,这类人容易与人产生过度的亲密关系,与人特别容易建立关系,在职场中会寻求人的关注,担忧受到他人的批评或遭受到拒绝,容易犹疑社交对象对自己的看法而丧失沟通良机,这类人需要关注的是:

1、多倾听别人口中对自己的客观评估,列出自身的优势,多肯定自己;

2、职场社交可以从训练语音和仪态开始,大方并清晰的与人进行言语交流很重要;

3、更加开放的去表达自己,说出自己的疑惑与不解,善于从交流沟通中寻找事物的正确处理方式。

第四类是相信他人且有自信的职场人,这类人容易建立良好的职场社交关系,无论是书籍还是社交课程的信息也更容易被接纳。并不会因自身问题而停下成为职场社交高手的脚步。这类人如果一旦找到了职场的归属感,并积极学习、努力发展的话,加以时日,一定能成为职场社交高手。

最终,我们强调的是打造社交高手,切勿盲目追求沟通和社交能力而忽视了内心的提升。如果说学历、资格证书、专业技能、办公自动化运用能力、外语能力等是一个人的“硬实力”的话,那么态度、经验、人脉、个人形象、关系处理能力、情商等是一个人的“软实力”,我们相信作为一个成熟的职场人,一个能够很好的胜任工作的人,是懂得培养并发挥职场社交的“软实力”,更好的凸显个人“硬实力”!

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