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别人尊重你,是因为别人很优秀

发表时间:2023-06-24  热度:

经常碰到一些人,对别人非常尊敬,是从内心深处的尊敬,开始以为是被尊敬的那个人很优秀,后来观察了一下,也没有什么特别优秀的地方,后来才明白,原来是尊敬的那个人才优秀。在优秀的人眼里,他看别人都是优秀的,看优点多缺点少;在不优秀的人眼里,他看别人都是不优秀的,总是缺点多优点少,总是挑剔别人的短处。

工作中也是如此。我总是很轻易地忽略了别人的失误,每次都是赞美别人的成绩,看到了长处而少看甚至不看别人的短处,我总认为别人会慢慢改变自己,只有他自己才能改变他自己,主观能动性会起到主导作用。

我很早以前在南京工作过,以前共事的同事就有这种同事,大家都非常和谐,互帮互助,工作起来得心应手。后来我也遇到过一些领导,那真的是对下属毫不客气的批评,甚至痛骂下属。

在成人的世界里,这种工作方式肯定会影响到人际关系和工作效率的,许多人多多少少会表面顺从,背后不知道骂了多少次。孟子说,“爱人者,人恒爱之;敬人者,人恒敬之”。尊重一个人,首先是这个人最起码的品德。尊重别人是一种美德,也是一种修养。

优秀的人对谁都很尊重,是因为他懂得尊重是一个人最基本的礼貌。如果能尊重好下属,自然而然的就能尊重好领导。如果能尊重好对手,也就能尊重好朋友。如果能尊重好客户自然也会心中有客户。尊重别人是一个人的教养,也是一个人的魅力所在。

俗话说,“你敬我一尺,我还你一丈”。酒桌上的文化也是如此,你敬我酒,我敬你酒。你尊重我,我尊重你。我们在现实生活中经常遇到一些大领导平易近人,和蔼可亲。反而是一些小领导趾高气扬。层次越高越会尊重人,层次越低越是另眼看待人。当然,这也不完全对。

一些优秀的小领导慢慢成长为大领导,一些不优秀的小领导就慢慢淘汰出局了。我很早以前工作的单位就是这样,有些类似于小人得志一样的小领导基本上也就早早淘汰了,是混不上大领导的。所以,我有时候觉得,没有必要去计较别人对你的评价或看法。对那些优秀的人,慢慢会让别人也优秀起来。所谓“近朱者赤,近墨者黑”,大概是同样的道理。

有人说:“人生就是一场耕种,种下什么就会收获什么。种下善良就会收获善良,种下尊重就会收获尊重”。会计恒等式告诉我们,你对别人尊重,别人也会同样对你尊重。别人尊重你,是因为别人很优秀。你尊重别人,是因为你很优秀。

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