在我们公司里，有钱的本地人会是我们的同事，外地来打拼的也会是我们的同事。但总的来说，外地人居多。
不知道是本地人自身的优势感，还是外地来的同事强给本地人的优越感，有本地人入职，同事们就会说，本地的哦，有料哦，好象瞬息间就把本地人的身价提高了数倍。
最近，我们公司就入职了一个本地女孩子，人长得还可以，就是工作时会拖拉不太尽职，就如同事间悄悄议论的那样，别人不缺钱，上班只是打发时间，是这样的啦，见怪不怪啦。无形中，话语中，有嘲讽，亦有变质的包容。
我挺替本地人悲哀的，套到了好政策，家中的地、旧房子被征收和旧改，家中就会有租收或享受红利，经济方面的确是享受到了国家的照顾，正常来说，这些本地长大的孩子，就更应该刻苦读书，争取更大的知识储备，利用家中足够的经济支撑，见识更加广大的天与地，考上好的学府或出国深造，凭实力过自己的人生，根本不用吃老本，我认为这样的人才是人生的真正赢家。
我还听一个本地的友人说，一个本地人的孩子和一个外地的孩子同时应聘到了一家企业，学历相当，年纪相当，但企业招用了那个外地的孩子，为什么？因为企业人事认为，相比而言，本地的孩子不能吃苦，外地的孩子会更珍惜这份工作。
也许我知道的是片面的，但是本地人要意识到，这个社会真的要靠自己，父母辈的依赖是不能长久的。我这个本地友人的孩子很争气，现在国外名校念书，他说以后我孩子毕业回国找工作，我让孩子应聘时就谎报自己是外地人吧，否则人家都不招用了。有远见的人其实是不分本地人和外地人的，这个本地人就是比较有远见，他教的儿子从来都不以本地人自居，能吃苦，生活质朴，行事低调，他的儿子说，父母的钱是父母的，我自己挣的钱才是我的。相比缺钱的孩子，我们的优越感在于，我有条件接受更多更好的教育，将来能做些喜欢的事业，能更好地教育自己的下一代，并不是说我有钱去挥霍做一些无聊的事情。
有危机意识，外地人越做越强。本地人如果侍宠而骄，没有危机意识，只能坐吃山空。
优势，应该向好发挥到极致地助自己一臂之力去达到成功的彼岸，而不要让自己的优势遗憾地成为了劣势。
