今天看到领导的工资，很替自己心痛，别人的工资可以这么高，自己如果一直处于现状，那么自己的工资永远都这么低。分析一下原因，原来有这么多原因。
领导是领导，年资高，工作能力比自己强。从从事工作，领导已经工作十几年了，领导已经是高职称了，而我自己才从事一年多，还是最低的职称。这么多年的工作经历，领导已经培养了很好的领导能力，工作能力，对日常工作熟悉，运用自如。而我自己才来一年很多都不懂，也没有什么领导能力，很少关注管理方面的东西，对不属于自己的范畴的东西从来不过问。领导这么多年已经积累了大量的人脉，除了自家医院的，外院的人也认识很多。而我除了自家科室的，其他就认识几个，平时也很少主动去认识人。
领导学历跟我虽然相同，但是领导那时的学历跟现在的学历完全不是一回事。领导遇上医院好政策的时候，她成为编内人员。而我，除非我辞职回去读书，或等医院改政策，不然，不管我怎么努力都不可能成为编内人员。回去读书，这种想法困难重重，感觉不实际;等医院改政策，这种遥遥无期的等待，又何必等呢!
不再愁钱问题，也是领导的优势。领导目前的工资，已经足够她生活和自己我提升。而我刚出来，每做一件事都要考虑资金问题，很少花钱在自我提升上。
基于这些差别，有时感觉自己一无是处，虽说很多人都说还年轻可以追上，但如果自我不突破，也同样不过经历多少年，都是一如既往的不如意，一如既往的自我贬低，猛然发现原来一切只需自我突破，我什么时候才能再一次自我突破，心中一直存在不甘，突破的时候应该不远了吧，为自我加油……
