现如今公司的局面对于我来说，也没有什么影响，因为在属于这个系统内小体系，与他们接触的很少。对于，上位者接触的也比较少，还不怎么了解。可是对于他这个人是怎样的却能听的出一二。自己说的也能否定不认而且只相隔一周而已，说话如此，足见其人有多么的差。接下来我们看这件下小事儿，事情过程略过，直接说事情结果，和影响，我们就不难看出这是个什么样的领导。
壹
上次公司的小事儿，只是挖断的氮气管子，而且并没有什么损失，可是对人处罚，一点都不含糊，一下扣除基本上是一半的工资，而且将升职推迟八个月。这个对于我们这些小兵来说，是个相当重的罪了。如此的处罚，完全是不考虑他人感受。作为公司的一把手，自然也有连带责任，可，自己也看到了，基本一点都没有处罚。因为这件事，并没有上报到省公司去，所以，他对自己并没有弄任何的处罚措施。这样一来，严重损害士气，因为大家都很明白一件事情，那就是即使做的再好，都得不到任何的好处，他也只是认为这是你的本职工作并没有什么奖励可言。可能也有点印证那句很偏激的话，“做的越多，错的越多，罚的自然也越多。”还有什么积极可言。
贰
有一次，有人到公司讨钱，与公司的人发生冲突，当然这件事情的过程，就不在叙述。自然有人去劝架，这个也不过很正常的一件事情。如果，放在大街上有人发生纠纷，也会有人上去劝架的，是一样的事儿。我也明白这些劝架的人，为了是公司的利益出头，他们这种表现是肯定的，公司表彰也无可厚非。可劝架的人，每个人官升三级，奖励五百。有的只来公司试用期刚过，就一下子提拔到这个岗位，而且只是劝解，并没有真正打起来。第一批进公司元老，为公司鞍前马后，不知付出多少辛苦，才达到那个位子。而人家只是为公司劝解下，就升到同等位置。如此奖赏何人心服?
虽有怨言，可终究抵不会有人上告最上层领导，就算真的做的，无非就是斥责几句，让他重新调整奖励办法。可会如此吗?他肯定会用其他理由说服，不但不会受到这些处罚，可能会因祸得福，受到表扬也不定。最后，等待你的结果是什么，肯定不会在去用你。而且他会通过他的手段让你损失掺重。这一切的结果都无法预料。
谁会去敢冒这种风险，况且在这种环境当中，会有这样的人出现吗?没有的，因为他们都不会那么傻。只能一声叹息，或者有的觉得，那些人当中怎么没有我呢?大千世界，无奇不有，只当习惯就好!
叁
公司要发展自然要招聘新人，对于企业来说，招聘肯定是更多是看能力，能够确实过来做事情的。可招聘进来的人，有的家里有人脉关系有实力，进来试用期都没有过，更别提什么功劳可确实是升官二级加薪水;有的直接只是找个事儿做，锻炼能力，本身家里就是富二代，不缺这份钱儿。前者，你要叫他做事情，不是不会就是不做，有的根本就叫不动，还给你摆谱。后者呢，确实给人感觉是踏实做事情的。公司后面招聘基本是这类人，都是关系户。像这类的人当中，女子无论从人品、做事情的态度等等各方面都比男的高不知多少个级别。男的过来基本就是几分纨绔子弟的样儿，傻愣愣，眼神无光，根本就没几分学习样子。一把一把的教，他也只是“嗯”，就没然后了，你等半天，他都不会去问什么。
我们上班的地方就这么一个人，也是新来的，晚上上班，我不知去做什么，让他打灯照明，他把灯直直的拿在手上，然后灯光顺着就照远方的墙面上。根本就向地面照，喊几声，才慢慢照地上。就这么小事情，就知道这个根本就不是做事情的。
无论怎么这也只是冰山一角，可也足可窥视全貌。有这样的人做一把手，所以，不管做什么事事小心，该要表达的一定表达清楚，闷不吭声。只会变得任人宰割。当然该自己做的事情也不能落下，外在的环境如此，处理事情上，你自己要多思考后果和结果。不管什么更要以结果为导向，才能将事情做好。
